Gleichstellung
Für das IfW Kiel ist die Chancengleichheit von Frauen und Männern eine wesentliche Grundlage erfolgreicher Arbeit. Entsprechend ist die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern ein durchgängiges Leitprinzip in allen Aufgabenbereichen unseres Instituts.
Die aktuelle Situation der weiblichen Beschäftigten stellen wir regelmäßig in unserem Gleichstellungsplan dar. Auf dieser Grundlage entwickeln und evaluieren wir Maßnahmen zur Chancengleichheit, insbesondere zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Wir orientieren uns dabei an Zielquoten, die auf dem Kaskadenmodell basieren.
Zu den Maßnahmen, mit denen das IfW Kiel die Chancengleichheit von Frauen und Männern fördert, gehören unter anderem die aktive Rekrutierung von Frauen für Führungspositionen, das Angebot individueller Fördermöglichkeiten wie die Teilnahme am Leibniz-Mentoring-Programm, die transparente Ausgestaltung bzw. Planbarkeit von Karrierewegen, die Gleichstellung von Teilzeitbeschäftigten sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Weitere Informationen zum Thema Chancengleichheit in den Leibniz-Instituten erhalten Sie auf den Webseiten der Leibniz-Gemeinschaft.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Individuelle Situationen und individuelle Lebensentwürfe bedürfen individueller Lösungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragen zunehmend mehr passgenaue Lösungen für ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nach.
Wir bieten die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel und individuell zu gestalten. Je nach Bedarf der Beschäftigten können verschiedene Teilzeitmodelle beantragt oder mobiles Arbeit abgesprochen werden. Außerdem bietet das IfW Kiel Notfallbetreuung für Kinder und Unterstützung in Pflegesituationen an.
Gleichstellungsbeauftragte
Ausgezeichnetes Familienbewusstsein: Zertifikat zum audit berufundfamilie
Im Mai 2022 erhielt das IfW Kiel erstmals für die strategische Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt. Voraussetzung für die Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des dazugehörigen Auditierungsprozesses, in dem der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen ermittelt und das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt wurde.
Mehr Informationen finden Sie in unserem audit berufundfamilie Kurzporträt:
Vor der Zertifizierung zum audit berufundfamilie ist das Institut in den Jahren 2010, 2013, 2016 und 2019 für seine Anstrengungen zur Gleichstellung mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet worden.