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24.07.2014
 
 
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Die internationale Arbeitsteilung

Das übergeordnete Ziel der Forschung in diesem Bereich besteht darin, wesentliche Aspekte der internationalen Arbeitsteilung bei fortschreitender Globalisierung empirisch zu analysieren. Auf diese Weise wollen wir dazu beitragen, zu überzeugenderen Antworten auf globalisierungsbedingte Herausforderungen zu kommen. Der Schwerpunkt der Forschung liegt auf den Determinanten und Effekten von Outsourcing und Offshoring durch internationalen Handel und ausländische Direktinvestitionen auf weltweiter und regionaler Ebene, d.h., auf Aspekten der Globalisierung, die sowohl in Wissenschaft als auch in der Öffentlichkeit kontrovers diskutiert werden:

Ausländische Direktinvestitionen
 Weltkarte mit FabrikenHier werden Determinanten und Auswirkungen von ausländischen Direktinvestitionen und multinationalen Unternehmen untersucht. Empirisch wird dies mit Hilfe von Makro- und Mikrodatensätzen analysiert.

Outsourcing und Handel von Dienstleistungen
© Graça Victoria - Fotolia.comDieses Projekt wird auf Basis des Siebten Rahmenprogrammes (FP7) durch die Europäische Kommission gefördert. Untersucht werden hier vor allem die Auswirkungen von Dienstleistungshandel und insbesondere des Outsourcings von Dienstleistungen auf Beschäftigung und Produktivität in Heimatländern.

Anpassungsprozesse im Handel
Containerschiff © Christian Jakimowitsch - Fotolia.comIn diesem Projekt werden die Anpassungsprozesse, die durch Handel entstehen, beschrieben, Auf der Mikroebene betrifft dies z.B. die Anpassung in Innovationsleistung und Produktivität von Exporteuren vis-à-vis nicht exportierenden Firmen, oder die Anpassung von Arbeitnehmern mit Hinsicht auf Löhne und Beschäftigung in einer globalisierten Welt. Auf der Makroebene wird z.B. die strukturelle Anpassung durch Handel in verschiedenen Regionen innerhalb eines Landes, oder zwischen Ländern, untersucht.

Managementmethoden und Unternehmensperformance in Deutschland
© Courtney Keating – iStockphotoIm Rahmen dieses Projekts wird die erste großangelegte Studie zu Managementmethoden in Deutschland durchgeführt, um zu untersuchen, wie diese mit verschiedenen Aspekten der Unternehmensperformance und der Beschäftigung von Arbeitnehmern zusammenhängen. Außerdem werden Managementstrategien in den USA und Deutschland verglichen und analysiert, ob unterschiedliche Managementmethoden die Unterschiede in der volkswirtschaftlichen Produktivität der beiden Länder erklären können und welche Rolle institutionelle Unterschiede in diesem Zusammenhang spielen.

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Die internationale Arbeitsteilung
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